Recruiting & Staffing Manager (m/w)

Standort: Dortmund, Nordrhein-Westfalen, Germany
Erstellungsdatum: 29-08-2018
Unser Kunde gehört seit vielen Jahren zu den `Top Service´ - Versicherungen und Finanzdienstleistern in Deutschland. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren konsequent die Grundlagen für moderne digitale Geschäftsmodelle, Prozesse und Kundenservices in einem konzernweiten Transformationsprogramm geschaffen. Im Rahmen einer strategischen Initiative soll nun das nächste Level der Umsetzung durch eine strategische und agile Projekteinheit, der `Digital Factory´, unterstützt werden. Mit organisatorischer Zuordnung zur `CDO Unit´ ist die Digital Factory ein Center of Expertise für moderne Methoden der agilen Projektarbeit und zentrale Koordinations- und Anlaufstelle für das Staffing von Projekten sowie der Verfügbarkeit von Räumlichkeiten/ Arbeitsumgebungen für digitales Arbeiten.

Deine Aufgaben: 

In der Position bist Du die zentrale `Säule´ einer wichtigen Teilfunktion der `Digital Factory´: der Ableitung und Deckung von Bedarfen an internen und externen Experten für die diversen strategischen Digitalprojekte. Dabei unterstützt Du sowohl das Recruiting für das Kernteam der Digital Factory mit Festanstellungen, den Aufbau interner Talent-Netzwerke & Pools als auch das Staffing von externen Experten, Freelancern und Dienstleistungsteam in ausgewählten Kompetenzfeldern. 
 
Deine Kernaufgaben sind: 
  • Planung und Anforderungsdefinition von benötigten Kompetenzen in verschiedenen Projekten.
  • Übersetzung der Planung in Positions-/ Such- und Anforderungsprofile.
  • Entwicklung von Recruiting- und Staffing-Strategien und deren Umsetzung mit verschiedenen Instrumenten (u.a. Anzeigen, Agenturen, Talent-Plattformen, interne Talent Pools). 
  • Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern (inkl. Vendor Management und Monitoring).
  • Support beim Onboarding neuer interner und externer Projektmitarbeiter und Experten
  • Weiterentwicklung der Konzepte, Prozesse und Tools im Recruiting/Staffing 


Dein Profil: 
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium
  • Praktische Erfahrung (mind. 3 Jahre) im Recruiting und Staffing (Freelancer, Interim-Experts etc.).
  • Idealerweise Erfahrung im Aufbau von Netzwerken/ Talent Pools sowie dem Einsatz bzw. der Steuerung von externen Dienstleistern/ Freelancern.
  • Nachweisliche Affinität zu digitalen Profilen
  • Ein bestehendes Netzwerk zu Partnern/ Dienstleistern und Freelancern ist ein Plus.
  • Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • offene, durchsetzungsfähige und belastbare Persönlichkeit
 
Warum zu unserem Kunden: 

Unser Kunde bietet hier eine Aufgabe in einer seltenen Kombination aus strategischer Planung, Recruiting und Staffing (Fluid-Workforce Management), welches in unserer Einschätzung die Zukunft der modernen Arbeitswelt darstellt. Dabei hast Du viel Gestaltungsfreiheit und einen interessanten Mix an konzeptionellen und operativen Aufgaben. Du arbeitest eng mit allen Bereichen des Konzerns zusammen und erlebst digitale Transformationsprojekte in allen Varianten. Das Arbeitsumfeld der CDO-Einheit ist modern und mit Kollegen/ Kolleginnen aus verschiedenen Disziplinen.
oder
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